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贵州雍泰建设（集团）有限公司是国有独资企业集团公司，下属独立法人子公司11个，纳入集体化管理独立法人公司6个。主营城乡基础设施及有关项目的建设与开发经营、房地产开发与经营、医疗卫生设备经营及销售等业务。为深化干部人事制度改革，创造一个公开、公正、竞争、择优的选人、用人机制，进一步加强公司干部队伍建设，努力建设一支高素质、高水平、高效率的中层干部队伍，根据公司相关规定，结合公司实际，特开展此次子公司（贵州雍泰物业有限公司）中层干部及以上职位的竞聘。现将有关事宜公告如下：
一、目的
1.加快建立员工能进能出、岗位能上能下、收入能高能低的现代企业制度，进一步深化竞争机制，增强员工的竞争和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争，收入靠贡献”的观念。
2.通过职工竞聘上岗，优化人、岗位置，力争让最合适的人从事最合适的工作，提高工作效率和经济效益。
3.进一步优化设计资源配置，激活内部管理，建立科学高效的用人机制，充分调动广大职员工作的积极性，建设一支高素质的员工队伍。
4.全力推进公司的各项重点工作，提高物业管理质量和经济效益，为公司的做大做强奠定基础。
二、基本原则
1.公开原则：有关竞聘岗位的任职条件、数量及竞聘的内容、流程均向整个集团公司全体员工公开。
2.竞争原则：通过资格评定、竞聘演讲、岗位知识答辩竞争手段，以确定成绩的优劣。
3.全面原则：对工作态度、知识、能力、业绩、品德等进行全面考核。
4.择优原则：深入了解，全面考核，认真比较，谨慎筛选，择优聘用。
三、竞聘组织
（一）竞聘上岗领导小组
组长：伍超(董事长)
副组长：蔡贤(专职副书记)
组员： 王静夕(财务总监) 蒙涛(监事会主席) 孙斌(总经理)
职责：负责本次竞聘上岗的组织、指导、检查和正式聘任等工作。
（二）竞聘上岗办公室
主任：王霞（办公室主任）
成员：宋成茂 龙宗利
职责：
1.在竞聘上岗领导的领导下，接受员工的竞聘申请，审查竞聘人员的资格；
2.根据考评小组评分情况计算考评总分数，并公布参加竞聘人员的各项考评结果；
3.负责竞聘的其他具体工作。
（三）竞聘上岗监督小组
组长：丰奎(纪委书记)
组员： 宋磊(纪委副书记、监察部部长) 姜又萍(法务部负责人)
职责：负责对本次竞聘上岗进行全程监督，接受并处理竞聘上岗中的申诉。
（四）评估小组
组长：伍超(董事长)
评委：蒙涛(监事会主席) 王静夕(财务总监) 蔡贤(专职副书记) 孙斌(总经理)
职责：负责本次竞聘上岗的面试演讲、知识答辩分数评估。
(五)记录小组
组长:杨倩
记录人:邵蕾 刘双双
四、适用范围
竞聘范围：面向集团公司内不限定现公司、工作岗位所具备竞聘资格的员工。
五、竞聘上岗工作顺序
第一步：副总经理副职岗位竞聘。
第二步：中层管理人员（含区域主管）副职岗位竞聘。
六、竞聘岗位
详见附件：《岗位一览表》中注明竞聘的岗位。
七、竞聘资格条件
（一）申报副总经理副职岗位资格条件。
可申报对象
1.具有专科及以上学历，年龄在40周岁以下，党员优先
2.集团公司内现任中层管理及以上职位（2020年7月之后入职的、试用期人员等不得竞聘）
3.有两年及以上相关工作经验
4.身心健康，能正常履行岗位职责
（二）申报中层管理人员副职岗位资格条件。
1.具有中专及以上学历，年龄在40周岁以下，党员优先。
2.集团公司内现任工作人员（试用期或临聘人员,均可参加竞聘试用）
3.有一年及以上工作经验
4.身心健康，能正常履行岗位职责
注：竞聘岗位报名表一式二份，参加竞争者达不到1：2比例的职位，取消该职位的竞争上岗。
八、竞聘程序
整个竞聘工作包括三个阶段：前期工作、竞聘工作及聘任工作。
主要程序为：1、公布竞聘岗位；2、报名、资格审查并进行公示；3、竞聘演讲、知识答辩；4、竞聘领导小组评估；5、竞聘结果公示；6、正式聘任
（一）前期工作
1.公布竞聘岗位及时间。在公司内部张榜公布所有竞聘岗位名称、竞聘资格条件及《岗位一览表》（详见附件）。
竞聘岗位：副总经理、中层管理干部（含区域主管）
2.报名及资格审查。竞聘人员根据公布的岗位、竞聘资格条件填写《竞聘上岗报名表》（详见：附件），每人每次只能填报1个岗位并在报名表中“是否服从组织安排”栏进行选择。竞聘上岗办公室小组对报名者进行资格审查，经竞聘上岗工作领导小组研究确定并公示。
（二）竞聘工作
竞聘工作包括竞聘上岗面试演讲、工作岗位相关知识答辩，由评估小组评定，竞聘上岗办公室做统计工作。分值比例为面试演讲占60%权重，知识答辩占30%权重，形象气质占10%权重。
1.面试演讲（20分钟）
评估小组对竞聘人员进行面试。演讲时间：10-15分钟，竞聘人以述职的方式向评估小组阐述个人过去的主要工作业绩、对竞聘岗位的认识、竞聘成功后的工作计划等内容。
2.知识答辩（5分钟）
评估小组向竞聘人员进行相关工作岗位知识提问，并对竞聘答辩内容进行评价，提问时间：5分钟。每个竞聘人答辩最终得分为参与评分人员评分的平均值
面试演讲及答辩顺序按抽签排序，每位竞聘者必须在规定时间内脱稿演讲，可采取PPT形式，最后回答考评小组的提问。
3.竞聘上岗工作领导小组评估
竞聘上岗工作领导小组成员对参加竞聘者的责任心、协调配合、能力素质、工作业绩和竞聘岗位的胜任能力等方面进行综合评估。
4.统计总分
上述三项工作依次完成后，由评估小组根据得分情况对岗位人选综合分析判断并提出建设性的意见或建议，提交竞聘上岗领导小组。
（三）聘任工作
聘任工作包括竞聘结果公示和正式聘任两部分。
1.竞聘结果公示
竞聘上岗领导小组根据竞聘人总得分及评估小组给出的意见，进行讨论决策，决策结果经集团公司党委会研究，一次性决定最终竞聘上岗人选。确定岗位人选后进行公示，公示期限为7天。
注：本次公示程序采取送达制，即：将所公示内容采取送达方式，收到公示内容的员工进行签字确认已知情，如对公示内容有异议请在规定时间内以书面方式提交竞聘上岗监督小组。
2.正式聘任
经公示无异议者，将正式聘任。
坚持宁缺毋滥原则，对于本次竞聘暂时无法选拔出合适人才的岗位将可以空缺。
任前公示不影响任职的，办理聘用手续，聘用期届满（三年）将重新竞聘上岗，中层管理岗位同一岗位连续任期不得超过二届，二届后施行轮岗制。
九、竞聘上岗人员薪酬定级办法
成功竞聘上岗人员按《贵州雍泰物业管理有限公司薪酬制度及绩效考核管理方案》发放。
十、申诉与处理
员工对竞聘上岗过程或结果有异议的，均可依照下列程序进行申诉：
1.以书面形式向竞聘上岗监督小组提出申诉意见。
竞聘上岗监督小组在收到申诉的2个工作日内在调查的基础上作出答复。
2.申诉者对答复不认可的，应在接到答复的2个工作日内以书面形式向竞聘领导提出申诉。
3.竞聘领导小组研究申诉材料，如有必要，进行进一步调查，做出最终裁决。
十一、纪律监督
1.参与竞聘工作的人员，要严格遵守工作纪律和有关规定，恪尽职守，公平公正，如发现有违纪违规行为，将严肃查处并追究有关人员的责任。
2.参加竞聘人员，必须如实填写《竞聘上岗报名表》，实事求是，不得弄虚作假。如发现有违纪违规行为，一经查实，取消竞聘资格。
3.竞聘工作人员在竞聘过程中，凡涉及到亲属关系的，本人必须回避。
十二、附则
1.本方案于2020年11月5日生效实施。
2.本方案由公司竞聘上岗办公室解释，竞聘上岗领导小组最终裁决。
3.在操作中，如遇有本方案未列举的其他事宜，由集团公司党委集体研究决定。
十三、报名详情
报名方式:现场报名
报名地址:新城区唯特高新能源3楼左边办公室
报名时间:2020年11月6日至2020年11月10日
联系人:邵蕾 刘双双
联系电话:15085803021 15597939789
贵州雍泰物业管理有限公司
2020年11月5日
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